5 señales que muestran que tu jefe te ama

¿Hace alguna de estas?

Llevarse bien con el jefe es una parte crucial para conseguir éxito en tu trabajo. Es probable que a través de esta figura de autoridad puedas tener alcance a un mejor puesto o no. Tan aterrador como suena, tu trabajo está en sus manos.

Algunos jefes son muy comunicativos y puedes darte cuenta si están contentos con tu trabajo. Hacen elogios, realizan comentarios positivos y detallados y te hacen sentir parte de éxito de la empresa.

Pero no todos son tan abiertos. Por lo que siempre es bueno pedir comentarios honestos. Aunque si tienes inseguridad de hacerlo, te dejamos algunas señales que indican que están contentos con tu trabajo.

Comentarios buenos y malos

Un jefe que te ve como un elemento con potencial puede hacerte muchos comentarios, no todos positivos, algunos de ellos pueden darte hacerte pasar un mal rato por ser muy sinceros. Esto lo hace porque te ven como una persona madura que puede manejarlo y está listo para asumir más responsabilidades.

Piden tu opinión

Los jefes toman más en cuenta las opiniones de los empleados que les gustan y en los que confían. Si tu jefe te pide a menudo tu opinión y te deja explicar tus ideas durante mucho tiempo, probablemente cree que eres inteligente.

No siempre te realizan cumplidos

Es importante sentirse apreciado en el lugar de trabajo. Pero algunos jefes no acostumbran a ser muy aduladores y eso está bien, ya que te impulsarán a pedir opiniones sobre tu desempeño y no estarás tan confiado todo el tiempo.

Te dan más responsabilidad

Los gerentes a menudo delegan actividades a sus empleados más talentosos. Así que sí, tener más trabajo es una buena señal.

Te piden que enseñes a otros

Cuando otros empleados tienen dificultades, tu jefe los envía contigo para resolver sus dudas. Este punto tiene relación directa con el anterior, ya que actividades de más interés tienen que ver con la confianza que respalda tu trabajo.

¿Cómo ser más productivo?: 5 consejos para controlar tu tiempo

Si eres de los que gastas el tiempo en Internet en lugar de ponerte a trabajar, esto te interesa

Perder el tiempo cuando estamos en Internet es algo que lo que todos sufrimos. Ya sea que nos encontremos estudiando para un examen, trabajando en un proyecto de trabajo o con alguna otra tarea importante, siempre tendemos a distraernos con algún sitio en Internet.

Sin embargo, es posible utilizar la red de manera positiva y como lo que es: una fuente de información que puede potencializar nuestro trabajo. Pero, ¿cómo lograrlo y dejar de distraernos?

A continuación recopilamos la propuesta de 5 pasos, propuestos por escritor Maxwell Barna:

1 Fuerza de voluntad

El primer paso es aceptar que se tiene un problema, ¿cómo confirmarlo? estar leyendo este artículo es la mejor prueba.

2 Revisa cuanto tiempo pierdes en cada actividad

Lo primero que tienes que hacer es una evaluación de tu actividad en línea y darte cuenta de cuánto tiempo en realidad estás perdiendo. Las estadísticas dicen que el 89% de las personas pierden el tiempo en el trabajo todos los días y otro estudio resuelve que se pierden al menos 3 horas todos los días en redes sociales.

Para hacerlo puedes acudir a servicios como RescueTime, un programa que para computadores y teléfonos que saca informes detallados sobre el tiempo que gastamos en Internet.

3 Establecer metas y apegarse a ellas

Muchos de nuestros malos hábitos provienen de una falta de comprensión sobre cómo trabajamos. ¿Te has dado cuenta que tu cerebro funciona en ciclos, específicamente en uno llamado “ritmo ultradiano”? Un ejemplo perfecto es nuestra forma de dormir.

Nuestro cuerpo puede enfocarse durante 90 minutos en algo y luego requiere un pequeño período de descanso entre sesiones. Una buena manera de ser productivos es enfocarnos en trabajar con un ritmo ultradiano: establecer objetivos de trabajo de 90 minutos. Programa tus actividades, descansa por 15 minutos y luego continúa durante otros 90 minutos. Funciona.

4 No dividas la atención

Gloria Mark, profesora del Departamento de Informática de la Universidad de California en Irvine, dice si cambiamos de tareas constantemente al cerebro le cuesta trabajo acostumbrarse a la idea de pensar en algo diferente. Es un proceso que podría tomar horas.

Además, el 18 por ciento de los trabajos interrumpidos no se reanudaron el mismo día y las personas que cambian constantemente sus tareas, les toma un promedio de 23 minutos volver a la actividad anterior. Eso significa mucho tiempo perdido, más cuando tienes una fecha que cumplir.

La mejor recomendación es elegir una tarea y continuarla hasta el final.

5 No revises tu correo electrónico

Las estadísticas dicen que se pierde demasiado tiempo en leer y responder correos electrónicos.

Para resolver el problema, puedes hacer lo siguiente: divide el tiempo de revisión en tres periodos de 15 minutos a lo largo del día, se recomienda que el primero sea en la mañana, el siguiente en la tarde y en la noche justo antes de concluir tu día de trabajo. Así podrás ahorrar de tres a cuatro horas en total.

Las nuevas oficinas de Microsoft son… ¿casas en el árbol?

Trabajar al aire libre puede eliminar el estrés y estimular la creatividad

En la última edición de “cosas absurdamente extrañas que las compañías de tecnología hacen para sus empleados”, Microsoft está construyendo casas en los árboles como oficinas para sus trabajadores.

Una casa en el árbol, ubicada en la proa de un abeto en Redmond, Washington, funciona como una sala de reuniones. Cuenta con un tragaluz redondo que permite que entre la luz y a nostros nos recuerda una escena de la película El Hobbit.

Dentro de este espacio de trabajo hay tres casas en el árbol en total, dos que funcionan como un espacio abierto y una que funcionará como salón que se inaugurará a finales del año. Estos locos espacios fueron construidos por Pete Nelson del programa estadounidense Treehouse Masters.

Las estructuras forman parte de un nuevo sistema de espacios de trabajo al aire libre en el campus de 500 acres de Microsoft Washington. Los espacio están habilitados con Wi-Fi y mesas con enchufes eléctricos.

Microsoft señaló en su blog que la exposición al aire libre puede aliviar el estrés y estimular la creatividad. Y hasta el momento, los empleados están muy cómodos por el cambio.

Facebook quiere convertirse en el LinkedIn del futuro

LinkedIn puedes comenzar a temblar

Facebook está probando actualmente una función de CV, de acuerdo con algunas capturas de esta nueva función compartidas en la red social, una medida que lo colocaría como competencia directa de la red social profesional de LinkedIn.

La nueva característica permite a los usuarios enumerar su experiencia profesional y de educación, así como sus datos de contacto, foto de perfil e información complementaria; de la misma manera que lo permite LinkedIn, propiedad de Microsoft.

Recordemos que ya es posible que las personas agreguen su historial laboral y de educación en Facebook. Pero al ser una red privada, los usos profesionales se reducen ampliamente y actualmente casi nadie revisa (o actualiza) esa información en los perfiles personales.

En cambio, la nueva característica parece combinar toda la información relevante en un solo paquete de aspecto profesional. Alejándose totalmente de las fotos personales, actualizaciones de estado y otras publicaciones de Facebook que luzcan informales.

La red social activó esta función de currículum a sólo algunas personas, como lo hace siempre que quiere comenzar a probar una nueva función antes de implementarla de forma masiva.

Olvídate de las jornadas laborales de 8 horas, una nueva investigación sugiere que sólo 3 al día son suficientes

Y tú, ¿cuántas horas trabajas al día?

Un trabajador promedio invierte parte de la jornada laboral de ocho horas en otras actividades además del trabajo, como comer, socializar o leer las noticias. Y en realidad el tiempo neto invertido en las labores es de dos horas y 53 minutos para ser precisos.

Una jornada normal es de 8 horas, por lo que el resto del tiempo, según una encuesta realizada a más de mil empleados en Reino Unido, se gasta en una combinación de leer noticias, navegar por redes sociales, comer, socializar, tomar pausas para fumar y buscar nuevos empleos.

La investigación arroja que una jornada larga de trabajo, no incrementa la productividad. Concluyó que la gente sólo puede concentrarse durante 20 minutos a la vez. Y que para las personas en difícil mantener la atención en una tarea durante más de 10 segundos.

Por lo que el doctor K. Anders Ericsson, experto en psicología declaró que “tener a la gente trabajando más tiempo del necesario, tiene como consecuencia la adquisición de malos hábitos. El cerebro posee una cantidad de recursos cognitivos que pueden ser dedicados al pensamiento sustantivo u creativo“.

Por todo esto, diversas empresas han comenzado a crear jornadas semanales de trabajo más cortas. En lugar de pedirle a sus empleados que trabajen de 5 a 8 horas diarias, han cambiado a sólo trabajar cuatro días durante ocho horas.

De vuelta a la investigación está sugiera que el cambio más inteligente en el campo laboral sería una jornada de cinco días a la semana y seis horas al día.

3 preguntas que incrementarán al instante tus habilidades de negociación, de acuerdo a una directora de Apple

¿Te mereces un aumento de sueldo pero no sabes como pedirlo? Este artículo pueda ayudarte

No todo el mundo es un negociador natural.

De hecho, la perspectiva de pedir cosas en el trabajo -ya sea un salario inicial más alto, un bono o beneficios adicionales- puede ser aterrador para algunas personas.

Rachel Bitte, directora de personal de la empresa de software de reclutamiento Jobvite, tiene más de 20 años de experiencia en el departamento de Recursos Humanos, trabajó también en Apple e Intuit.

Ella sabe de lo que habla y recientemente compartió tres cosas que debemos tener en cuenta antes de comenzar una negociación, aplica para cualquier ámbito de nuestras vidas pero especialmente en el laboral.

¿Cuánto valgo?

No saber tu valor en el mercado profesional donde te desarrollas es un obstáculo importante en tu carrera, especialmente cuando es la hora de negociar un sueldo. Si no conoces cuánto vale tu trabajo, corres el riesgo de no obtener lo que te mereces.

Bitte sugiere buscar esa información de inmediato. Una búsqueda en internet es la mejor manera de empezar.

¿Qué hacer para controlar mis nervios?

Si pedir algo te hace sentir nervioso, no hay que eliminar ese malestar sino racionalizarlo y buscar el origen.

La experta dice que la mayoría de la gente tiene la sensación de no ser “lo suficientemente bueno” para pedir un aumento o un salario más alto. Cuando pases por esto, es necesario preguntarse cuál es la razón y averiguar el porqué.

Si te has preguntado ¿cómo combatir la inseguridad laboral? un buen consejo es mantener un registro de los logros y objetivos alcanzados de tu lugar de trabajo.

¿Qué es lo que realmente quiero?

Por último, antes de pedir algo es imprescindible saber si realmente lo quieres. Y es importante recordar que tus peticiones no deben estar siempre relacionadas con tu salario. Es importante ser honesto consigo mismo sobre los que realmente quieres y la manera de obtenerlo podría presentarse de forma más sencilla, así la negociación será pan comido.

Un ex director de Google te comparte 3 sencillas preguntas que debes hacerte antes de renunciar a tu trabajo

Tiene muchísima experiencia en cambiar de empleos durante su carrera

Mike Steib, CEO de la compañía de medios estadounidense XO Group, ha reunido una gran experiencia para cambiar de roles de trabajo durante su carrera.

Su primer puesto fue como analista de negocios en la firma McKinsey. Desde entonces, ha sido líder de negocios digitales en NBC Universal y director de nuevas plataformas en Google.

Ahora dirige XO Group, una compañía que ayuda a las personas a planear los grandes eventos de sus vidas, como bodas o aniversarios.

En una entrevista con Business Insider, Steib compartió tres preguntas que él se hizo en las diferentes ocasiones en las que estaba pensando cambiar de trabajo.

Te las presentamos:

1 ¿Estoy motivado?

Lo primero que debes pensar, según Steib, es lo que importa para ti y el impacto que quieres tener.

Es relevante saber si te encuentras en un trabajo que se alinee con tus prioridades. Así que si estas en un lugar donde no estás motivado a construir o aportar en alguna meta u objetivo, tal vez deberías ir a otro lugar.

2 ¿Estoy aprendiendo y desarrollándome?

La segunda pregunta se trata de estar en el lugar correcto en el momento adecuado. Hubo un momento en el que Steib sabía que quería trabajar con las mejores mentes de la tecnología: entonces se dirigió a Google.

Debes trabajar en un lugar que te otorgue un poder especial sobre las cosas que necesitas aprender, y las experiencias y habilidades que necesitas construir para desarrollar tu carrera.

3 ¿Tengo un buen jefe?

Hay una teoría que dice que las personas dejan a los jefes, no a las compañías, y Steib está de acuerdo. Si el tuyo no está siendo un buen guía, entrenador o mentor, es hora de considerar saltar de su nave.

Los malos jefes son personas que no se preocupan por su equipo. También fallan en asumir la responsabilidad cuando las cosas van mal. Por otro lado, los buenos contratan personal capaz y les dedican tiempo entrenándolos y asignándoles desafíos.

¿Has soñado con trabajar en Apple? Aquí las preguntas más extrañas que podrían realizarte

¿Qué superhéroe serías y por qué?

Apple es una de las empresas más prestigiosas del mundo, por lo que conseguir un trabajo allí no es fácil. De acuerdo a sus diferentes áreas, realizan preguntas en la entrevista que pueden estar basadas en tu experiencia laboral anterior o algunas capciosas que te romperán la cabeza.

Incluso si intentas un perfil más bajo y te interesa trabajar en una App Store, te harán muchas preguntas difíciles sobre cómo manejarías a un cliente enfadado.

Si estás pensando en unirte a este gigante de la tecnología, te presentamos algunos ejemplos de interrogaciones por las que podrías pasar:

Tenemos una taza de café y una taza pequeña de leche fría fuera de la nevera. La temperatura de la habitación es la media de las dos anteriores. ¿Cuándo se debería agregar la leche al café para obtener la combinación más fresca: al principio, en el medio o al final?

 

¿Cuánto pesa el Empire State Building?

 

¿Qué superhéroe serías y por qué?

 

¿Cómo explicarías qué es una RAM a un niño de 5 años?

 

¿Cómo funciona el ala de un avión?

 

¿Puedes dibujar el interior de un iPhone?

 

¿Puedes sugerir cinco maneras de medir cuánta gasolina hay en un auto?

 

Si tienes 2 huevos y quieres averiguar cuál es el piso más alto desde el que puedes dejar caer el huevo sin romperlo, ¿cómo lo harías? ¿Cuál es la solución óptima?

 

¿Cómo desglosas el costo que implica una pluma?

 

Describe un problema y cómo lo resolverías.

 

¿Cuántos niños nacen cada día en el mundo?

 

Tienes tres cajas que contienen sólo manzanas, una que contiene naranjas y una que contiene naranjas y manzanas. Las cajas han sido etiquetadas de manera incorrecta, de tal manera que ninguna etiqueta identifica el contenido real de lo que contiene la caja. Sin mirar en las cajas, sacas sólo un trozo de fruta de una caja, con esta prueba ¿cómo podrías etiquetar inmediatamente todas las cajas correctamente?

 

Tienes a un cliente enojado que ha estado esperando ayuda durante 20 minutos y está comenzando a causar una conmoción. Éste afirma que mejor se irá a Best Buy o Microsoft a comprar la computadora que requiere, ¿cómo resolverías este problema?

 

Un hombre llama y pide asistencia para una computadora que está prácticamente obsoleta, ¿cómo lo ayudas?

 

¿Eres inteligente?

Y tú, ¿cómo responderías estas preguntas?

Así son las oficinas de los gigantes de internet

Los grandes de la tecnología como Facebook, Google o Youtube siempre se encuentran innovando y desafiando las leyes en los aspectos más inesperados; por lo que no debería sorprendernos que sus espacios de trabajo se encuentren fuera de la común y ofrezcan un concepto innovador donde nos encantaría trabajar.

Desde bosques encantados hasta toboganes en lugar de escaleras, las oficinas de estas empresas se han transformado con el objetivo de incrementar la productividad y mejorar la moral.

Amazon

Sus oficinas son tres domos conectados que ofrecen el máximo contacto con la naturaleza a sus empleados.


Facebook

Una combinación de espacios colaborativos y privados para que los empleados elijan el mejor lugar para ellos.

 

Instagram

La aplicación para compartir fotos tiene un sitio exclusivo para que sus trabajadores experimenten tomándose las mejores selfies.

 

Youtube

Este gigante quiere que sus empleados expongan a su niño interior y no se cansen en las escaleras, por lo que tienen un tobogán para divertirse mientras trabajan.

Soundcloud

El sitio de streaming musical tiene la comodidad como premisa para que sus empleados sean más productivos, sus espacios son una combinación de cómodos sillones tipo lounge.

Cuéntanos, ¿cuál de estas te gustó más? ¿trabajarías en alguna?